Обязанности донора

sample image

  Согласно законодательству донор обязан:заботиться о собственном здоровье; пройти медицинский осмотр перед каждой сдачей крови, ее компонентов; сообщить медицинскому работнику организации переливания крови сведения о перенесенных либо имеющихся заболеваниях, а также об употреблении алкогольных, слабоалкогольных напитков или пива, о потреблении наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ;

не позднее чем за два рабочих дня (за исключением случаев выполнения донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента) предупредить нанимателя о датах выполнения донорской функции и использования дней отдыха; своевременно представить нанимателю документы, подтверждающие выполнение донорской функции; выполнять иные обязанности, установленные настоящим Законом и другими законодательными актами Республики Беларусь.

Если работник без предупреждения нанимателя не позднее чем за 2 рабочих дня самостоятельно принял решение о выполнении донорской функции, то отсутствие работника на работе может быть расценено нанимателем как его отсутствие без уважительной причины (прогул). Напомним, что уважительность причины отсутствия работника оценивается нанимателем.

Противоправность неявки на работу или отсутствие на работе более 3 ч без уважительных причин означают, что эти действия работника не соответствуют законодательству о труде. Согласно п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде». Судам следует учитывать, что по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

В каждом конкретном случае наниматель обязан взять объяснение у работника, оценить уважительность причины его отсутствия, а затем принимать решение о применении к нему мер дисциплинарного взыскания. В законодательстве отсутствует перечень уважительных причин отсутствия на работе, поэтому право конкретизации оценочного понятия «уважительные причины», «оправдательный документ» принадлежит, прежде всего, нанимателю, принимающему решение, а также суду, если стороны перенесли спор на его рассмотрение. На все интересующие вопросы, касающиеся безвозмездного донорства, можно получить информацию по телефонам: 

(0225)73 46 70 – регистратура

Aviatickets.org